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HR

专家的100门必修课，，课程发布日期为2017年8月，想要系统学习人力资源实战课程和工具，就到HRBar人力资源学院网络课堂来！7年潜心研发，75门经典实操课程，历经12000人次学员实战教学沉淀，246名HRM/HRD破茧成蝶！从

企业

运营，战略角度，系统全面讲授人力资源各模块工作重点，工作方法为您全面讲解。本套课程文件总计24.58G

【适合谁来听】

-工作5-15年的HR从业者

-HR高级主管，经理或者总监

-新晋升HR经理或总监

-直接转行做HR经理或总监

课程目录

• 课时1-【必修1-1】打造一流的HRM
• 课时10-（4月更新）求职–搞定面试
• 课时11-(4月更新）HR要懂的商业运营知识
• 课时11-【选修2-5】如何提升组织人效
• 课时12-（4月更新）不懂财务做不好HR
• 课时12-【选修2-6】4招搞定年度人力资源盘点
• 课时13-【选修2-7】中小企业HR管理难点和要点
• 课时14-【必修2-8】人力资源模块逻辑关系与核心职能
• 课时15-【2-9】网联网+时代的HR变革与实施
• 课时16-【2-10】重新定义人力资源
• 课时16-五步骤进行流程开发与优化设计
• 课时17-【必修3-2】组织体系优化设计的三个核心步骤
• 课时18-【必修3-1】组织结构设计与优化
• 课时18-基于战略的人力资源规划
• 课时19-【必修3-3】三步骤编写职务序列表
• 课时2-【必修1-2】HR从业人员的职业规划
• 课时20-【必修3-4】如何构建一份简单有效的岗位说明书
• 课时21-编写一份简单有效的岗位说明书
• 课时22-【必修3-6】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模…
• 课时23-（4月更新）减员增效加薪
• 课时23-【3-7】HR三支柱的运营模式设计
• 课时24-【3-8】基于效率与安全的总部管控模式设计
• 课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系
• 课时26-【必修4-2】任职资格体系建设与关键人才培养
• 课时27-【必修4-3】有效进行行为标准和知识标准开发
• 课时28-【必修4-4】通过行为标准开发胜任能力模型
• 课时29-【必修4-5】任职资格行为认证评审及结果应用
• 课时3-【选修1-5】从HRMHRD转型顾问讲师之路
• 课时30-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导
• 课时31-（4月更新）人力资源委员会构建与运营
• 课时31-【必修5-1】面试的多个维度设计与精细准备
• 课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上
• 课时33-【必修5-3】九型人格与职业匹配-下
• 课时34-【必修5-4】面试的主线控制与有效评估
• 课时35-【必修5-5】面试资格人机制建设
• 课时36-【必修5-6】离职面谈-挽留员工
• 课时37-【必修5-7】离职面谈-辞退员工
• 课时38-【必修5-8】导师机制建设与实施
• 课时39-【必修5-9】校园招聘项目管理
• 课时4-【必修1-4】职业HR必修的业务基础知识
• 课时40-【必修6-1】薪酬理念与激励手段
• 课时41-【必修6-2】找准问题所在
• 课时42-【必修6-3】薪酬设计九步法
• 课时43-【必修6-4】薪酬设计项目启动
• 课时44-【必修6-5】如何设计岗位价值评估模型
• 课时45-【必修6-6】如何开展岗位价值评估
• 课时46-【必修6-7】如何设计薪酬结构
• 课时47-【必修6-8】销售人员提成奖金设计
• 课时47-通过情景微任务识别候选人专业素质
• 课时48-（4月更新）明确招聘的核心目标-牛人
• 课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计
• 课时49-(4月更新）有效的招聘计划
• 课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计
• 课时5-【1-5】HR情商修炼[vipsrc.om]
• 课时50-(4月更新）利用人格测评结果有效匹配团队与岗位
• 课时50-【6-11】创业公司股权激励设计
• 课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计
• 课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理
• 课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计
• 课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编写
• 课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价
• 课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施
• 课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地
• 课时6-【1-6】HR的职业成长与学习
• 课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设计
• 课时61-（4月上线）通过有效薪酬调查设计薪酬水平
• 课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划
• 课时62-(4月更新）人力成本分析预算编制
• 课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理
• 课时63-(4月更新）研发人员的奖励机制设计
• 课时63-重新定义绩效管理[vipsrc.om]
• 课时64-(4月更新）年终奖设计与发放
• 课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留
• 课时65-(4月更新）设计基于业绩PK的奖励方案
• 课时65-【必修9-6】高效培训项目管理
• 课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发
• 课时67-三步骤制订精准年度培训计划
• 课时67-四级课程大纲开发[vipsrc.om]
• 课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发
• 课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧
• 课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系
• 课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧
• 课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学
• 课时71-打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤
• 课时72-【9-13】微课开发
• 课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系
• 课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展
• 课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定
• 课时76-【必修10-3】干部选拔考评
• 课时77-【必修10-4】干部任用与激励
• 课时78-【选修10-6】干部培养与发展
• 课时79-【选修10-7】高潜储备干部的有效选拔
• 课时8-（4月更新）如何成为老板与业务部门的合作伙伴
• 课时8-从HR专员到HR专家
• 课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册
• 课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜
• 课时82-【11-4】企业文化的传播与习惯养成
• 课时84-高潜储备干部的有效选拔
• 课时85-开发干部任职资格标准
• 课时86-构建干部评价标准
• 课时87-学习路径图设计与培训体系构建
• 课时88-编写一份精彩的员工手册
• 课时89-让你的内刊引人入胜
• 课时9-（4月更新）HR必须要学会的职场技能—汇报
• 课时9-基于运营的企业价值链设计
• 课时90-企业文化的传播与习惯养成
• 课时91-(4月更新）干部梯队规划
• 课时92-(4月更新）储备干部训练营的设计与实施
• 课时93-(4月更新）竞聘机制设计[vipsrc.om]
• 课时94-（4月更新）高潜储备干部的有效选拔
• 课时99-(4月更新）从MTP到价值观梳理