本套课程来自王新宇：痕迹识人 读懂人心

课程目录

• [10]-10 如何判断上级是不是在心理操控？正确对待上级的批评
• [11]-11 怎样与上级走得更近，但不被人误解为拍马屁？
• [12]-12 如何跟上级谈升职和加薪？谈话技巧并不是最重要
• [13]-13 跟上级发生冲突后如何处理？越级告状是最笨的办法
• [14]-14 如果上级将责任推给我该怎么办？根据这3种情况处理
• [15]-15 上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果？
• [16]-16 入职新公司后，如何快速融入团队？做好5点稳赢试用期
• [17]-17 如何判断一家公司值不值得待下去？三重匹配原理教你识别
• [18]-18 如何赢得同事的好感？信任四要素教你8条小妙招
• [19]-19 如何让同事愿意配合我的工作？做好这5点让同事心甘情愿帮
• [1]-01 识人之前，先懂人性——人性的三个层次
• [20]-20 如何借势优秀的同事？学会挖掘身边的好资源
• [21]-21 同事加班干活，我要不要随大流？看清自我需求及3条对策
• [22]-22 聪明的职场人如何“示弱”？以退为进的职场生存方法
• [23]-23 工作成果被同事抢了怎么办？不吵不闹也不忍气吞声的处理方
• [24]-24 如何面对表里不一的同事？看清人更懂跟人相处
• [25]-25 同事歪曲事实真相怎么办？自证清白的6个要点
• [26]-26 如何拒绝上级和同事加活？不内卷不委屈，站起来赚钱
• [27]-27 同事都不爱学习，我想努力但怕被孤立怎么办？4步活出自我
• [28]-28 初次见面的好感可信吗？一眼万年的感情很美好
• [29]-29 喜欢和爱，有什么不同？良好的分寸感是长久的秘诀
• [2]-02 人际关系构建——信任要素与影响他人的原理
• [30]-30 分手后怎么善待自己和感情？做好3点下一站更幸福
• [31]-31 怎么让两个人走得更远？学会满足彼此的需求
• [32]-32 如何把对象介绍给家人？5步帮对象获得家人的喜欢
• [33]-33 第一次去对象家要注意什么痕迹？5个避坑指南防止变得不幸
• [34]-34 如何看待女性找有钱人结婚？这与女性是否经济独立无关
• [35]-35 怎么看待对象的上一段婚姻？看清2个痕迹助你正确选择
• [36]-36 试婚到底在试什么？婚前必看对象9大痕迹
• [37]-37 如何拥有长久稳定的婚姻？门当户对的婚姻才是好婚姻
• [38]-38 如何提升女性在婚姻中的幸福感？管理对婚姻的预期
• [39]-39 如何影响自己的另一半？识别3种心理状态让家庭更幸福
• [3]-03 人际关系相处——忍耐度原理与标准锚定效应
• [40]-40怎么跟严肃的领导拉近距离
• [41]-41女下属跟男领导关系亲密怎么处理？
• [42]-42英语老师想辞职去做股装搭配师？
• [43]-43职业发展和小孩教育怎么抉择？
• [44]-44继续工作，还是选择考研读博？
• [45]-45想从事人力资源行业，不知前景如何？
• [46]-46能力突出被领导打压怎么办？
• [47]-47工作太忙、同事太讨厌怎么办？
• [48]-48遇到不良领导怎么平衡心态？
• [49]-49面试新公司怎么判断靠谱性？
• [4]-04 刚入职新公司，如何耍“三板斧”？新人站稳脚跟的7个技巧
• [50]-50长期被安排兼职非本职内的工作？
• [51]-51 直属领导找茬想赶走我？
• [52]-52 内向的人要不要勉强自己变外向？
• [53]-53 做管理失败被调到新人岗从头开始？
• [54]-54 从平级同事中被提拔做管理怎么做？
• [55]-55 为什么老板总是没办法理解我说的？
• [5]-05 如何判断上级值不值得跟随？从2个角度5个方面看
• [6]-06 如何让老板不“鞭打快牛”？做好这4点做个聪明职场人
• [7]-07 如何跟上级汇报更出彩？看清形势再选择汇报方式和内容
• [8]-08 如何快速获得上级的信任？5条获取信任的捷径
• [9]-09 如何判断上级是不是看重我？5条痕迹识别真实性