HR财务思维-人力成本预算分析与全面管控18招
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5,413 领取 · 5,754 收藏更新于 2026年9月20日
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本套课程来自HR财务思维-人力成本预算分析与全面管控18招
十讲财务思维贯穿人力资源全管理过程，战略、组织结构、薪酬、绩效、招聘、流程优化、用工方式等人力资源全面管理。给HR最系统、最全面、最落地的人力成本全面管控落地方案！
课程目录
- 第八讲：绩效薪酬体系是人力成本管控的守门员（7招）
- 第二讲：用工管理新挑战与人力成本概述
- 第九讲：管理改善是人力资源成本管控的手术刀 （4招）
- 第六讲：HR财务思维数据化指标化分析（下） — 从效率角度3个指标分析人力成本
- 第七讲：人力成本管控地图与18招 — 战略决策是人力成本管控的胜负手（2招）
- 第三讲：如何编制人力资源预算（上） — 预算准备与薪酬福利预算
- 第十讲：管理改善是人力资源成本管控的手术刀 （5招）
- 第四讲：如何编制人力资源预算（下） — 招聘预算、培训预算、其他预算
- 第五讲：HR财务思维数据化指标化分析（上）— 从成本角度5个方面分析人力成本
- 第一讲：HR财务思维与3大财务报表 — HR在报表中的会计科目
包含内容
- · 第八讲：绩效薪酬体系是人力成本管控的守门员（7招）
- · 第二讲：用工管理新挑战与人力成本概述
- · 第九讲：管理改善是人力资源成本管控的手术刀 （4招）
- · 第六讲：HR财务思维数据化指标化分析（下） — 从效率角度3个指标分析人力成本
- · 第七讲：人力成本管控地图与18招 — 战略决策是人力成本管控的胜负手（2招）
- · 第三讲：如何编制人力资源预算（上） — 预算准备与薪酬福利预算
- · 第十讲：管理改善是人力资源成本管控的手术刀 （5招）
- · 第四讲：如何编制人力资源预算（下） — 招聘预算、培训预算、其他预算
贡献者
陈可
白银
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职场沟通与管理交流
讨论工作沟通、团队管理、求职面试和办公效率，用具体场景交流方法与复盘。