作者简介

李善友

混沌学园创办人

课程简介

善友教授时隔五年再次讲“涌现”和“涌现型组织”!

Chapgpt3.5和4的横空出世，全球爆红，大模型的智能程度一次又一次惊艳世人，让人工智能的“涌现”现象再一次成为业界讨论的热点。当OpenAl团队使用完全相同的训练方法，只是将大模型的训练数据量（及相应参数)从1亿提高到1000亿，Chapgpt3.5展现出了前所未见的智能，这些“涌现”的新能力远超过了初始训练目标，连OpenAl团队也无法解释Al的学习能力到底是怎么长出来的。

善友教授受到启发，认识到“涌现”的基本单元不是个体和个体之间发生相互作用，而是信息和信息之间、想法和想法之间的相互作用。全世界最权威的大数据专家之一、MIT人类动力学实验室彭特兰教授也认为，团队里想法的流动方式改变可以大大改善工作效率，实现集体智慧的涌现。而伟大的动画电影公司皮克斯之所以能实现源源不断的创意涌现，拍出那么多经典好电影，也正是因为联合创始人艾德文、乔布斯将平等、坦诚的想法交流视为打造组织的第一要义。

【这堂课帮你解决什么问题?】

• 1、如何提高团队的工作效率?
• 2、创意源源不断产生的组织机制该如何搭建?
• 3、什么样的团队环境可以让员工或下属得到最大的成长?

课程亮点

• 1、受Al发展启发，重新理解了“涌现”;
• 2、以一种全新视角来理解组织
• 3、从AI大模型的训练方法和智能涌现，学习打造团队的集体智慧。

适合人群

企业掌舵人或高级管理人;

带团队拿结果的人;

人力资源从业者;

【带着这些问题听课，你将收获更多】

• 1、你平常更关注下属或员工的个人技能还是团队相处氛围?
• 2、你的团队或公司能做到创意不断涌现吗?
• 3、内容公司自营还是外包更能保证创意的源源不断?

课程大纲

• 第1部分｜从Chatgpt的智能到重新理解“涌现”.mp4
• 第2部分｜彭特兰：想法流决定了组织智慧的“涌现”.mp4
• 第3部分｜全新组织观：皮克斯源源不断的创意生产机制.mp4